十大菠菜台子威廉博蒙特医学院举办了一个“神奇的一周”的活动, 转型的对话, 和更多的, 所有这些都是为了将社区和学校提升到一个新的水平.
本周的主题是OUWB的文化365计划，旨在每天欣赏不同的传统, 文化, 超出指定的国家和国际月份和日期的背景.
为期一周的庆祝活动邀请了索菲亚. 纳尔逊先生，著名的DEI思想领袖，CNN评论员和获奖作家. 她在当地与整个社区进行有意义的对话, 讲座, 小组讨论, 还有市政厅/批判性对话.
从2024年开始 瓦纳活力讲座 并在周五举行了一场名为“学生领导统一日”的午餐学习活动. 在这两者之间, 有计划的活动, 包括由十大菠菜台子校长奥拉·赫希·佩斯科维茨参加的市政厅和小组讨论, M.D.
克里斯托弗·卡彭特，硕士.D., 斯蒂芬·夏普，临时院长, 他说，他支持为期一周的DEI关注，原因有很多, 并且从整个事件中带走了很多.
“多样性的影响, 股本, 和包容, 特别是在医疗保健方面, 经常被误解,他说. “特别是在医疗保健方面, 医生队伍缺乏多样性对健康结果产生了负面影响. 最近提出的立法针对的是医学院的DEI项目, 没有认识到这些项目如何有助于改善我们社区的卫生公平.”
汤娅·贝利博士.D.，副院长，多元化，公平， & 《十大菠菜软件》杂志称这是“奇妙的一周”.”
“我们需要一定程度的参与, 努力, 以及围绕多样性带来重大世界问题的事件, 股本, 并将其纳入最前沿,”她说。. “特别是与医疗保健和十大菠菜台子威廉博蒙特医学院有关的.”
贝利说尼尔森的“专业知识”, 领导, 知识的瑰宝受到了公开的欢迎, 并将引导我们采取一些伟大的行动al 我们将采取必要步骤成为最好的自己的项目.”
尼尔森说，她很感激这一周，她也称这一周“太棒了”.”
“十大菠菜台子威廉博蒙特医学院”通过贝利和卡彭特的远见卓识是伟大的,”她说。.
“我希望人们认识到我们的相似之处多于不同之处, 我们最基本的线索是人性, 他们记得合众为一——合众为一, 我们的工作还在进行中, 这个国家也曾经历过更黑暗的日子,她补充道。.
以下是本周活动的简要回顾:
瓦纳活力讲座
纳尔逊以“重新定义自由”为主题，在十大菠菜台子的瓦尔纳活力讲座上开启了少数族裔健康月和她五天的住院实习期, 寻找拥抱美国自由新概念的途径，促进真正包容所有人.”
纳尔逊, 谁给了自2019年以来的第一个瓦尔纳活力讲座, 是十大菠菜台子第一任校长杜华德·伍迪·瓦尔纳的荣誉讲座中第一位非洲裔演讲者. 讲座鼓舞人心, 支持, 并表彰公开大学校园社区的最高学术和学术抱负.
纳尔逊赞扬了公开大学校园的和平气氛，同时指出许多大学校园已经成为“愤怒和暴力抗议的战场，而不是公民辩论的场所”, 激烈的分歧和尊重的异议.”
纳尔逊, 谁曾担任大学兼职教授和哲学和宗教十大菠菜台子, 她说，她认为“大学和教育工作者必须带头真正改变这个国家，保护我们的自由.她建议大学开设情商训练和冲突解决方面的必修课.
尼尔森说:“我们还没有教(学生)如何管理感觉和情绪。.
“对新一代美国人来说, 我们教的学生, 他们认为社会和恢复性司法是一项必须迫切满足的要求. 他们看到质疑权威, 推迟, 并取消或分配与他们不同意的人的后果.”
她敦促学术界尊重中立原则, 但不要忽视那些不人道和不道德的事情.
“我们必须在校园里做中立的仲裁者. 我们必须抵制责备同事的诱惑, 教师, 或者学生，因为我们不认同他们的政治观点, 或者我们不喜欢社交媒体上的帖子,尼尔森说。.
她的演讲还鼓励听众去教育、去交谈，并让人们休息一下. 不止一次, 她提醒大家要尊重彼此的差异, 问问题, 解释说，简单地邀请某人一边喝咖啡一边聊天，可以让双方更好地了解彼此的差异.
“作为十大菠菜台子，我认为我们试图成为善意的人. 我们不喜欢种族主义. We don’t like sexism; we don’t like anti-LGBTQIA plus,”她说。. “我们必须团结起来，弄清楚我们如何推动学术界和国家前进, 以及我们如何共同努力.”
医学生大会堂
在医科学生市政厅会议上，Shreya Desai问了一个问题. |
星期二开始，纳尔逊领导“在多元化中寻找统一-与艺术学院的对话” & 以“员工资源小组圆桌讨论”结束.”
当天中午，医学生市政厅成为了焦点. 由M2和OUWB医学院学生政府主席乔伊·所罗门主持, 该活动讨论了在卫生保健方面不同观点的重要性.
“在医疗保健的各个层面……重要的是拥有不同背景的不同人员,尼尔森说。.
Topics addressed during the town hall included: how politics impact health 股本; what role politics should play in addressing health disparities; conditions needed for a community to thrive and overcome obstacles and barriers; and how medical students can contribute to a culture of health 股本.
M1 Shreya Desai参加了这次活动，并向纳尔逊询问了她对如何以一种不以外表为目标的方式解决DEI的想法, 而是他们所拥有的实际技能.她举了一个例子，一个上小学的亲戚因为种族而被一个项目录取.
纳尔逊说:“这就是我们需要摆到桌面上来讨论和解决的问题。. “(这位亲戚)是一个很好的例子，说明了人们是如何下意识地把这种东西放进(一个项目)的，因为她是黑人，符合条件.”
“我不认为DEI应该是这样的，”她补充道.
活动结束后，德赛表示，她认为OUWB鼓励这样的讨论是件好事.
“对这种对话持开放态度的学校并不多，”她说. “我希望他们继续提供这样的机会……这真的很好。.”
让学生为成功做好准备
公开大学的官员和学生, OUWB, 庞蒂亚克的承诺, 和庞蒂亚克学校抽出时间来合影. |
周三上午，来自庞蒂亚克学区和庞蒂亚克承诺的学生参观了十大菠菜台子校园，参加“为学生在医疗保健事业中取得成功做好准备:关于成功之路的有意义的讨论”.”
Rose Wedemeyer博士.D., 导演, 教育培训, OUWB, 以鼓励学生追求自己的爱好开始活动, 以及学生了解自己的重要性，以及他们更喜欢如何找到成功. 随后的小组讨论邀请了朱莉·克鲁斯博士.D., RN, professor, School of Nursing; Deidre Hurse, Ph.D., assistant professor, Department of Foundational 医疗 Studies, OUWB; Caress Dean, Ph.D., associate professor and 导演, Public Health; and Teresa Chahine, R.N.，护理学院兼职讲师.
小组成员分享了他们独特的职业生涯，帮助学生了解如何找到成功和克服障碍.
Hurse, 例如, 当她还是个大学生的时候, 她想成为一名护士，然后成为一名社会工作者，后来才意识到她“没有产生我想要的影响”.她决定攻读公共管理硕士学位，最后是博士学位.D. 健康和康复科学. 除此之外，她在医疗中心运营和支持服务方面拥有领导经验. 她于2020年加入OUWB.
“要顽强，继续前进，”她对观众说. “挑战会出现在你面前，但当你为自己设定目标时, 坚持下去, 继续前进. 即使这只是一小步. 这将对你的教育轨迹和生活有很大帮助.”
自我保健、DEI等等
索菲娅·纳尔逊和克里斯托弗·卡彭特在周四的小组讨论后发表讲话. |
“我们如何在不断变化的多样性中关心我们的健康和健康。, 公平包容的环境?这是周四会议的标题，被称为“勇敢的对话”.”
目的是讨论医疗保健中DEI的复杂性, 高等教育中的黑人妇女健康与心理健康, 审查获得医疗保健的机会, 以及促进幸福感和适应力的策略.
Panelists were: Pescovitz; Bailey; Vonda Douglas-Nikitin, M.D.Corewell健康病理学系副教授，多元化系主任助理 & 包容, OUWB; Jennifer Edwards-Johnson, D.O., 密歇根州立大学人类医学院, 家庭医学副教授, 社区学术项目临时副院长, 以及社区副院长, Flint; Mary Lewis, 首席执行官, Gary Burnstein 社区 Health Clinic in Pontiac; Aura Cazares, Ed.D., 副院长兼主任, 多样性, 股本, 和包容, Oakland University; Markey Pierre, DBA, 外交事务副校长兼参谋长, Louisiana State University Health; Kenya Ayers-Palmore, Ed.D.，美国教育委员会成员，Sabrina Jackson博士.D.心理健康专家和励志演说家.
贝利还读了利安德里斯·利伯德博士的一封信.D., 疾病预防控制中心卫生公平办公室代理主任, 谁计划参加, 但计划有变. 利伯德说，她“焦急地等待你们讨论的结果”，并感谢学校主持了“如此勇敢和及时的对话”."
广泛的讨论讨论了薪酬不平等等问题, 盟友和导师的重要性, 卫生公平与不公平, 以及DEI如何影响他们的每个角色.
在多样性的背景下, 股本, 包容很重要, Douglas-Nikitin谈到了对公开商学院潜在学生的面试.
“几乎每次我采访黑人的时候, 他们告诉我看到我是多么高兴，看到我的脸对他们来说是多么不同,”她说。. “这些采访通常会持续很长时间，因为我谈到了在这个领域成为一名黑人女性意味着什么，她们将面临什么，以及必须要有什么韧劲.”
布里特·里奥斯-埃利斯博士.D.十大菠菜台子负责学术事务的执行副校长兼教务长对纳尔逊表示感谢.
“我们很荣幸能邀请到你们参加校园里的这些活动, 今天让你主持和这些了不起的女性的讨论,”她说。. 里奥斯-埃利斯还对小组成员和活动赞助商Corewell健康表示感谢.
午餐和学习
索菲亚·纳尔逊在午餐和学习活动中发言. |
这一周在周五结束，由纳尔逊主持的午餐学习, 谁谈到了学生领导的价值和影响.
讨论的主题包括促进解决社会问题, 探索促进DEI和全球教育的策略, 以及如何通过团结和包容卓越的精神相互支持.
与会者包括来自OUWB社区的代表，以及被称为“神圣九人”的黑人姐妹会和兄弟会的代表(OUWB目前有七个神圣九人)。.
M2 Deena Sukhon在这一周参加了几次活动，包括周五的最后一次活动.
“我想在我未来的训练和职业生涯中实现索菲亚·纳尔逊一直在谈论的一切,”她说。. “我所学到的一切都会在我可以应用的时候妥善保管.”
欲了解更多信息，请联系Andrew Dietderich，营销作家，OUWB，在 (电子邮件保护).
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